As Escalas são utilizadas para calcular o nível de bonificação alcançado em cada item de bônus.
Elas podem ser personalizadas de acordo com a sua política de remuneração, conforme as opções:
- Tipo de escala.
- Tipo de valor a pagar.
- Quantidade de classes de bônus.
Clique no botão “+” Nova Escala para criar uma escala.
Ao clicar o sistema abre a tela para criar a nova escala.
- Nome: defina um nome para identificar a sua escala.
- Escopo: selecione uma das opções
- Global: essa opção é aplicada automaticamente à todos itens de bônus que forem atribuídos aos usuários.
- Grupo: ao escolher essa opção você deverá configurar em quais itens de bônus essa escala será aplicada.
- Tipo de Escala: aqui você define como os valores configurados nos limites DE/ATÉ de cada faixa serão representados e consequentemente utilizados para o cálculo de bonificação.
– % da meta: representa o nível de atingimento da meta [(valor realizado / valor da meta)x100].
– Valor absoluto: utilizado para representar a meta em valor numérico.
- Tipo de valor: representa a forma como os níveis de bonificação serão apurados, selecione uma das opções
– Múltiplo salarial.
– Percentual.
– Dinheiro.
- Forma de configuração: essa configuração afeta diretamente na forma de lançamento dos valores dos limites das escalas que pode ser definido como:
– Manual: todos os valores do limite até são cadastrados manualmente pelo administrador do ciclo.
– Ancorado: este formato habilita uma configuração adicional que utiliza o valor da meta mensal do item de controle do Gestiona como referência para o cálculo dos limites da escala.
Nova Escala: Tipo de configuração Manual
- Faixa inferior aberta (-∞): selecione essa opção quando você quiser representar que o primeiro nível da escala não possui um limite mínimo, ou seja, qualquer valor abaixo do “limite até” classifica o bônus na primeira faixa da escala.
- Faixa superior aberta (+∞): marque essa opção quando você quiser representar que o último nível da escala não possui um limite máximo definido, ou seja, qualquer valor acima do mínimo classifica o bônus na última escala.
Exemplo: Escala % da meta com Múltiplo Salarial:
Neste exemplo: se o resultado do item de bônus ficar acima de 85% até o limite de 95% de atingimento da meta, a bonificação equivalente será de 0,5 múltiplos salariais.
Exemplo: Escala % da meta com Dinheiro:
Neste exemplo: se o resultado do item de bônus ficar acima de 110% de atingimento da meta, a bonificação equivalente será de R$1.200,00.
Nova Escala: Tipo de configuração Ancorado
A opção Ancorado promove uma conexão de cálculo da escala vinculada diretamente com as metas do item de controle do Gestiona.
Ao escolher essa função o Bônus exibirá mais opções de configuração.
Na opção Ancorado defina:
- Desvio do mínimo: representa o referencial de amplitude inferior que será aplicado na meta do mês para calcular o valor do primeiro nível da escala.
- Desvio do máximo: representa o referencial de amplitude superior que será aplicado na meta do mês para calcular o valor do último nível da escala.
- Passos até a meta: define a quantidade de intervalos que serão adicionados na sua escala entre o mínimo e a meta.
- Passos até o máximo: define a quantidade de intervalos que serão adicionados na sua escala entre a meta e o máximo.
Neste exemplo vamos demonstrar a configuração de uma escala onde o primeiro nível da escala corresponda a (menos 5% da meta) e o último nível da escala corresponda a (mais 5% da meta).
Para a quantidade de intervalos da escala vamos utilizar: 3 passos antes da meta e 5 passos depois da meta.
Este é o primeiro nível da escala, o qual corresponde à (menos 5% da meta).
Este é o nível da escala ancorado à meta do Gestiona, o qual corresponde à 100% da meta.
Este é o último nível da escala, o qual corresponde à (mais 5% da meta).
Aqui foram adicionados os 3 passos antes da meta.
Aqui foram adicionados os 5 passos até a máximo.
Os valores de referência dos demais níveis da escala serão calculados automaticamente considerando uma distribuição uniforme entre a quantidade de níveis entre o mínimo e meta e entre a meta e o máximo.
